Hantu oleh Calon Anda? Menjadi Ghostbust

Hantu oleh Calon Anda? Menjadi Ghostbust

Pernahkah Anda menjadi hantu pada hari pertama persalinan calon Anda? Bukan sistem perasaan yang benar, namun bagaimana jika kita berada dalam posisi untuk sepenuhnya menyingkirkan misi ini? Sementara kami berada dalam posisi untuk tidak lagi memiliki akses pribadi ke layanan Ghostbuster kami yang sangat representatif, perekrut dapat menerima langkah-langkah untuk MENJADI Ghostbuster dan menyingkirkan misi ini di perwakilan mereka. Seharusnya Anda menerima langkah-langkah yang tidak bias setiap pada tingkat tertentu dari kegiatan wawancara dan setelah pemberian itu segera setelah dilisensikan, bahwa Anda mungkin mungkin juga akan segera berada dalam suasana bebas hantu!

Selama Pekerjaan Wawancara

Hasilkan Hubungan dengan Calon [JANGAN BEGITU, JADI BAWAH KE BUMI!]

Mengenal kandidat Anda sebagai individu faktual sama pentingnya dengan berkilau apa yang mereka tonton dalam karier. JANGAN STUFFY, JANGAN KE BUMI. Dapatkan Anda menghargai apa tindakan waktu luang mereka? Apakah mereka tertutup untuk rumah tangga mereka? Hasilkan mereka anjing? Mengilhami lebih banyak tentang kandidat itu dan secara faktual apa yang ada di resume mereka dapat menciptakan perbedaan tanpa batas untuk hubungan Anda. Dari sudut pandang calon, ini membuat perekrut ekstra didekati dan membuka pilihan untuk menjadi tepat. Jika alternatif pekerjaan tidak lagi sesuai dengan yang dipikirkan kandidat, mereka akan cenderung untuk menyatakan sesuatu di awal kesempatan bahwa mereka merasa cinta mereka juga dapat terbuka dengan perekrut. Seharusnya Anda memiliki hubungan pribadi dengan kandidat, mereka tidak lagi akan melakukan pekerjaan yang tidak memihak asalkan mereka berhenti tidak lagi berhasrat.

Selain itu, kirimkan teks langsung kepada mereka segera setelah check in sementara. Bahkan jika Anda tidak lagi memiliki alternatif untuk mereka, daftarkan dan perhatikan bagaimana perburuan pekerjaan berlangsung. Ceritakan kembali bahwa Anda peduli. Anda peduli untuk berharap memesan yang jelas dari percakapan cookie cutter. Hasilkan tidak lagi mengomel bahan yang sama untuk setiap kandidat, sedang berusaha dan menciptakannya paling internal. Tanyakan kepada mereka bagaimana liburan mereka secepat bulan lalu atau bagaimana acara ulang tahun ibu mereka secepatnya! Ikatkan sesuatu yang paling internal dengan percakapan untuk menciptakan mereka merasakan cinta yang mereka bicarakan kepada seorang teman.

Memahami Harapan dan Menjadi Transparan

Saat bertemu dengan kandidat untuk acara utama, buka dengan menanyakan apa yang sedang mereka tonton. Anda mungkin ingin peduli untuk menutup apa yang mereka tonton dan membawa alternatif yang tidak memihak kepada mereka. Seharusnya Anda berhenti tidak lagi menengahi mereka pada dasarnya akan tertarik ke ruang, berhenti tidak lagi membawanya ke atas. Demikian juga, harus Anda membawa alternatif bahwa mereka tidak lagi tertarik, berhenti tidak lagi memaksanya. Judul, sejak awal jika ruang bukan lagi pertandingan yang tidak bias.

Selain itu, bersikaplah transparan tentang ruang dan kompensasi . Penghasilan tidak lagi mencoba dan melapisi gula ruang sebagai sesuatu yang lebih baik maka itu jauh karena mungkin tidak lagi berhenti secara efektif. Selain itu penting untuk menemukan bahwa Anda menyadari harapan kompensasi mereka . Wawancara awal telepon seluler dan lamaran pekerjaan adalah area yang benar untuk menetapkan harapan. Ini akan mendukung Anda menentukan kandidat mana yang cocok dengan gaji yang bervariasi di setiap tempat. Setelah Anda menyelesaikan kandidat ini, dimuka tentang kompensasi. Anda berhenti tidak lagi menginginkan kandidat untuk kecewa jika mereka mendapatkan penawaran yang lebih rendah dari yang diantisipasi.

Ajukan Pertanyaan yang Benar Saat Berbicara dengan Referensi

Ketika berbicara dengan referensi, kunci meminta untuk melampirkan permintaan adalah seberapa sah kandidat? Sudahkah mereka bekerja dari hari ke hari atau apakah mereka segera setelah beberapa saat tidak lagi memesan? Jika mereka memiliki file pengamatan kehadiran yang tidak menguntungkan di tempat kerja, maka itu adalah bendera merah langsung. Kebiasaan sebelumnya biasanya berhenti tidak lagi terburu-buru dan juga bahwa Anda mungkin bahkan cenderung menjadi hantu. Berbicara dengan majikan lama adalah pendekatan terbaik untuk melihat ke masa depan tentang bagaimana seorang calon. Jika ada kesenjangan yang hadir di tempat kerja, itu juga tidak bisa lagi menjadi kandidat yang tidak bias untuk mengejar.

Setelah Memberikan segera terakreditasi

Catatan untuk Keraguan dan Ketidakhadiran dalam pengganti Verbal setelah Pemberian

Menjadi begitu calon terobsesi menerima tawaran atau mereka tampak ragu-ragu? Dengan reaksi awal kandidat, biasanya mudah untuk mengekspos jika mereka bersemangat atau jika mereka pergi bersama dengan ruang karena mereka berhenti tidak lagi pribadi setiap alternatif lain.

Setiap sinyal peringatan lainnya adalah tidak adanya percakapan baik setelah penawaran segera diperpanjang atau dilisensikan. Apakah semua kandidat yang tidak terduga pergi? Apakah halus untuk mencapainya? Calon yang tidak responsif dan memesan kurangnya semangat misterius dalam berkomunikasi, juga tidak bisa lagi terobsesi pada ruang.

Terakhir, melirik kandidat yang berusaha memperpanjang tanggal terbuka. Dengan alasan yang dapat diakses untuk memperpanjang tanggal buka, kemungkinan besar mungkin akan cerdas untuk mengikuti kuis tambahan dengan kandidat. Seharusnya Anda pribadi merasa mereka juga bisa mengelupas, mencoba dan mengeluarkannya sebelum hari besar di pekerjaan. Sebagai pengamatan termudah, agenda tanggal terbuka langsung (dalam dua minggu) untuk memesan jelas pilihan bagi kandidat untuk menjauh dari ruang.

Kirim surat elektronik atau bahan mendengus tekstual Peneguhan Hari Lebih awal dari Hari Pertama

Sekarang adalah hari sebelum hari persalinan kandidat Anda dan adrenalin bekerja dengan baik! Kirim email atau teks ke kandidat yang mengkonfirmasi bahwa mereka semua wilayah untuk hari pertama mereka. Lanjutkan berkomunikasi sebagaimana Anda seorang kawan. Tanyakan kepada mereka apakah mungkin ada sesuatu yang mungkin juga Anda dukung sebelum hari pertama mereka. Mengirim teks akan lebih baik daripada mengirim email untuk mendukung mengumumkan bahwa Anda mungkin dapat menerima tanggapan dan lebih cepat.

Sekarang sebagai seorang perekrut, Anda akan menangani sendiri paket teknik Ghostbuster Proton Anda! Keluar dan singkirkan hantu-hantu ini!

Leave a Reply

Your email address will not be published.

Copyright coquetablet.com 2019
Tech Nerd theme designed by Siteturner